回顾两个月的履新历程，有一个故事很契合我这段时间的工作感悟，那就是庖丁解牛。从海陵区城北街道调任市住建局党办，于我而言，正如一次庖丁学艺般的成长蜕变。告别了基层一线驾轻就熟的工作方法，投身机关党建全新的工作赛道，在改变、相融、持续精进的过程中，我开始重新搭建起适应新岗位的工作思路。下面我结合自身感悟，简单谈三点想法，与大家交流共勉。

第一点感悟是“变”：是以岗位之变倒逼思维之变，只有调适认知才能真正适应新岗。

庖丁的成长开始于打破他固有的认知：起初他眼中看到的是全牛，做事也完全依靠蛮力；后来他开始逐渐懂得要顺应机理、顺势而为，最终实现了技艺大成，这其中的首要区别就是思维的转变。岗位调整之后，我也面临同样的问题，过去的工作模式，已经不能完全适配现在的岗位，只有主动转变思维，才能实现真正的角色转换。

在街道工作时，我的重心更多放在老旧小区改造、信访矛盾调处、民生兜底保障等一线实务工作上，基层更讲求即知即办、实操落地。来到市住建局党办，岗位职责和角色定位都发生了根本性转变，从一线处置的实操岗，转向综合协调、系统谋划的机关岗。因此，刚开始我也难以摆脱长期在基层工作形成的惯性思维，习惯于抓具体事务、抓当下落实，对机关党务重谋划、重体系、重长远的要求理解得不够透彻，总感觉缺少总结提炼的高度。由此，我深刻体会到，工作中最大的瓶颈，往往来源于思维的固化。

此后，我有意识地跳出思维舒适区，改掉单纯“就事论事”的工作习惯。每次完成任务，会再复盘想一想流程可否再理顺、制度可否再完善、成果可否再提炼、效果可否再延伸。比如围绕市委组织部调研工作，我们进一步做好了后半篇文章，由此延伸拓展，把干部队伍分析覆盖到副科职以上，同步建立起干部信息定期采集更新机制，努力契合党办严谨规范、统揽谋划的岗位要求。

第二点感悟是“融”：是以经验交融推动工作融通，只有积淀经验才能夯实履职底气。

庖丁最终能够游刃有余，并不是否定了他过往经年累月的实操阅历，而是把实践积累的经验和思考发现的规律进行了融会贯通。岗位履新也是如此，基层治理和机关党建虽然赛道不同、侧重点不同，但两段经历完全可以互为补充、双向赋能，这也是我立足新岗位踏实干事的底气所在。

我参与过老旧小区改造、人居环境整治、基层民生服务等工作，真切体会到城市建设的堵点、行业治理的难点、群众安居的痛点。这份扎根一线的经历，让我能够跳出机关办公容易出现的纸上谈兵困境，多了一份贴近行业、贴近基层、贴近群众的视角。

住建工作点多线长面广，一头连着城市发展，一头连着民生福祉，而党建工作很容易陷入“就党建抓党建”，党建业务“两张皮”的形式主义问题。我把基层工作视角融入了机关党建进行统筹谋划，依托与海陵区城西街道区域化党建共建工作，进一步落实“四到”实践行动，聚焦海光社区居民楼道灯维修管护这类群众家门口的小事，发挥“星火住建”志愿服务队的作用，用小投入做到了精服务，切实解决了老旧小区居民急难愁盼问题，努力实现党建工作不悬浮、业务工作不偏航。

第三点感悟是“进”：是以本领精进实现素养进阶，只有持续成长才能保证行稳致远。

庖丁的技艺最终达到炉火纯青，这其中是没有捷径可走的，靠的就是日复一日钻研打磨。岗位跨越，本质上也是一场能力的赶考。如果固守既有的本领、安于现状，工作就会停滞不前，必须要始终保持空杯心态，持续迭代提升自我，才能扛得起新岗位赋予的新职责。

履新这两个月，通过参与各类会议、跟进重点任务，我对住建工作的专业性、复杂性、系统性有了更为深刻的认知。同时，党建人事工作对掌握政策流程的精准度、熟练度、专业度也有着极高的标准。对比基层侧重落地落实的工作特点，住建业务、党建人事业务专业壁垒更高，政策更新更快，工作标准也更严。于我而言，补齐专业知识、吃透党建人事各项规范，已经成为履职路上的必修课。

身边的领导同事也给了我很大鞭策。局党组高度重视年轻干部的专业能力建设，局长也一直倡导大家深耕业务、苦练内功。局里不少同事在日常业务之外，还能够潜心学习、主动突破，考取了行政执法、法律职业、专业技能等各项资格证书。对照组织要求，对标身边榜样，我更加明白，工作没有永远的舒适区，学习永远在路上。只有持续锤炼综合素养，实现能力迭代升级，才能匹配岗位、扛起担当。

从街头巷陌的基层现场，到案头灯火的机关岗位，变是破局之基，融是固本之要，进是致远之策。岗位换了、工作方式变了，但实干为民的初心、久久为功的坚守不能变。作为年轻干部，我也和大家共勉，立足本职、笃行实干，不辜负组织的信任与培养。